Дисциплинарное взыскание и профсоюз
Иногда это происходит ввиду незнания отдельных норм права, а иногда работодатель считает, что нарушения незначительны и работники не будут обращаться в суд. Вместе с тем работники все чаще требуют защиты своих прав в судебном порядке, особенно если они были незаконно привлечены к дисциплинарной ответственности и уволены.
Кроме того, нарушения могут быть выявлены в ходе проверок контролирующими органами. В данной статье рассмотрим наиболее частые нарушения трудового законодательства со стороны работодателей в области привлечения к дисциплинарной ответственности, а также их последствия.
Похожие вопросы
Вина работника - необходимое условие Случаи и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности установлены ст. В частности, указано, что при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания в виде ч. Одним из оснований увольнения является прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены пп.
Однако прогул будет считаться таковым в том случае, если совершен по вине работника. Интересная ситуация изложена в Решении Киселевского городского суда Кемеровской области от Увольнение считает незаконным по следующим причинам: В частности, из извещения об изменении графика работы, направленного ему Поэтому истец отказался работать в новых условиях, продолжил работу по своему прежнему графику и предложил ответчику заключить с ним дополнительное соглашение по поводу режима рабочего времени, от чего ответчик отказался и направил в адрес истца напоминание о необходимости работы по новому графику.
В свою очередь, истец, считая, что в достаточной степени довел до сведения ответчика свое мнение по поводу изменения режима работы, продолжил работать по прежнему графику. Так, истец вышел на работу 4 и 5 мая, 6 и 7 мая на работу не выходил, так как по его графику эти дни были выходными, 8, 9 мая выходил на работу, однако работа ему была предоставлена только в течение восьми часов, 12, 13 мая истец также выходил на работу, работа ему не была предоставлена.
Вовк просил признать незаконным приказ о его увольнении, восстановить его на работе по прежнему графику работы, оплатить вынужденный прогул, признать действия ответчика дискриминацией и компенсировать моральный вред, размер которого он оценивает суммой в 50 руб. Ответчик исковых требований не признал, пояснив суду, что необходимость изменения графика работы водителей возникла в связи с изменением количества автобусов, обслуживающих пассажирские маршруты города.
Об изменениях в графике работы истец был поставлен в известность за месяц в соответствии со ст. При этом ответчик полагал, что при изменении графика сменности не требуется согласие работника, а необходимо лишь уведомить его о новом графике. Отсутствие истца 6 и 7 мая рабочие дни по новому графику расценено как прогул. В связи с этим истец был уволен по пп. Суд, рассмотрев материалы дела, пришел к выводу, что, изменив режим работы истца, ответчик нарушил трудовое законодательство. В частности, начиная с При указанных обстоятельствах длительность работы истца по одному и тому же графику необходимо наличие существенных обстоятельств для изменения режима работы истца.
В судебном заседании существенных обстоятельств установлено не было; кроме этого, по мнению суда, ответчик вообще не доказал необходимости изменения графика работы истца: При поручении работнику работы, при выполнении которой изменяются размер заработной платы, льготы, преимущества и иные условия труда, обусловленные при заключении трудового договора, необходимо согласие работника.
Из правового смысла ст. Обязательными законодатель считает условия, названные в ст. Следовательно, ответчик, изменив график работы истца, фактически изменил режим его работы и должен был получить согласие истца на указанное изменение. Таким образом, суд пришел к выводу о незаконности действий ответчика и необходимости отмены приказа об увольнении истца за прогулы. По мнению суда, отсутствие на работе истца 6 и 7 мая, которое ответчик расценил как прогул - отсутствие на работе без уважительной причины, таковым не является.
Доводы ответчика о том, что изменение графика работы истца обусловлено уменьшением количества единиц транспорта, можно рассматривать как изменение организационных или технологических условий труда, при котором в соответствии со ст. По результатам рассмотрения материалов дела суд вынес решение о восстановлении М. Вовк на работе водителем автобуса на регулярных городских пассажирских автобусах с прежним графиком работы, взыскании с КГПАТП в пользу М.
Вовк оплаты вынужденного прогула в сумме 47 руб. Дисциплинарное взыскание должно быть установлено законом Выше было сказано, что перечень дисциплинарных взысканий установлен в ч. Для отдельных категорий работников федеральными законами, уставами и положения о дисциплине могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания осуществляется по основаниям, установленным п.
В соответствии с ч. Вместе с тем распространена практика включения в правила внутреннего трудового распорядка положений о системе штрафов за совершение дисциплинарных проступков. Одно из таких нарушений нашло отражение в Постановлении Девятого арбитражного апелляционного суда от Из материалов дела известно, что на основании распоряжения от Кроме того, в этих правилах п. Было отмечено, что вина заявителя в совершении правонарушения доказана.
Доводы заявителя о том, что к моменту составления протокола об административном правонарушении от Представленная в материалы дела об административном правонарушении редакция правил внутреннего трудового распорядка, в которой нормы п. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности Достаточно подробно порядок привлечения к дисциплинарной ответственности изложен в ст. Работодателю нужно помнить о следующих положениях: До применения дисциплинарного взыскания от работника необходимо затребовать письменное объяснение, для представления которого законодатель предусмотрел два рабочих дня.
Если объяснение не поступило - составляется соответствующий акт. Далее может быть применено дисциплинарное взыскание путем издания соответствующего приказа распоряжения руководителя организации.
Дисциплинарное взыскание можно применить не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При этом время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников, не включаются в срок, установленный для наложения взыскания.
Ответы юристов
Следует помнить, что дисциплинарное взыскание не может быть применено по истечении шести месяцев со дня совершения проступка и позднее двух лет со дня совершения, если оно выявлено по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки.
Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе. При отказе работника от ознакомления с приказом распоряжением под роспись составляется соответствующий акт. Данный орган, в свою очередь, в течение семи дней со дня получения документов направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.
В случае несогласия профсоюза с решением работодателя между ними проводятся консультации в порядке, установленном ч.
Вместе с тем окончательное решение принимает работодатель. Это решение может быть обжаловано в государственную инспекцию труда, которая рассматривает вопрос об увольнении в течение десяти дней и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушается достаточно часто: Даже в случае, когда работник совершил дисциплинарный проступок, но работодатель нарушил порядок привлечения к ответственности, решение суда будет принято в защиту прав работника. Рассмотрим подробнее ситуацию, изложенную в Решении Куйбышевского районного суда г. Из материалов дела известно, что Ш. Кроме того, истец не исполнил приказы начальника моторвагонного депо Крюково от Рассмотрев материалы дела, суд пришел к выводу, что истец действительно неоднократно допускал нарушения своих должностных обязанностей, в связи с чем он мог быть уволен по п.
Однако работодатель, принимая решение об увольнении, нарушил требования ст. В частности, работодатель не направил в профсоюз копии документов, являющиеся основанием для принятия решения об увольнении, - об этом свидетельствует ответ председателя исполнительного комитета РПЛБЖ от Основываясь на этом, суд критически оценил предъявленное представителем работодателя письмо, датированное Иных доказательств направления в выборный профсоюзный орган документов установленного законом перечня, необходимого для изложения мотивированного мнения по вопросу о возможности увольнения работника, ответчик суду не представил.
Учитывая все обстоятельства дела, суд принял решение о восстановлении Ш. Один проступок - одно взыскание Согласно ч. На практике часто встречаются такие нарушения, как объявление замечания или выговора за дисциплинарный проступок и одновременное увольнение данного сотрудника. В этом случае даже соблюдение процедуры наложения дисциплинарного взыскания - просьба представить объяснительную, составление актов в случае отказа представить объяснительную, соблюдение сроков наложения дисциплинарного взыскания - не предотвратит восстановления работника на работе.
В частности, установлено, что К. Считая увольнение незаконным, К. Решением Петрозаводского городского суда иск удовлетворен частично. Истец восстановлен на работе. С ответчика в пользу истца взысканы заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. Суд кассационной инстанции жалобу ответчика отклонил и признал решение суда законным и обоснованным, указав, что в соответствии с п. Как видно из материалов дела, истец на момент увольнения имел только одно дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное приказом от На следующий день истец был уволен с работы за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Однако каких-либо дисциплинарных проступков после При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу, что увольнение истца было произведено с нарушением ст. Тяжесть совершенного проступка Частью 5 ст. Если работник длительное время работает у данного работодателя, добросовестно исполняет свои обязанности, но допустил нарушение трудовой дисциплины, например, опоздав на работу на 20 минут, был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде объявления замечания, то при повторном опоздании не всегда целесообразно увольнять его по п.
В качестве примера рассмотрим Решение Железнодорожного районного суда г. Из решения известно, что истец работал с Приказом генерального директора предприятия от Поводом к увольнению послужили следующие обстоятельства: Обращаться в лечебное учреждение он не стал, так как Поскольку состояние здоровья не улучшилось, Медбрат оказал ему необходимую помощь сделана инъекция, дана таблетка. Обратившись по телефону в поликлинику ЦГБ N 3 по месту жительства, истец попытался вызвать врача на дом, но ему сообщили о необходимости прийти на прием к врачу.
Поскольку следующий день В этот же день он написал заявление о предоставлении на По выходу на работу по требованию начальника автоколонны N 11 он написал заявление, в котором указал причины отсутствия на работе По этим основаниям истец просит восстановить его на работе в должности водителя АП-4, взыскать с ответчика оплату времени вынужденного прогула со дня увольнения по день вынесения решения судом, взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере руб.
Суд, рассмотрев представленные материалы, не согласился с доводами представителя ответчика о том, что отсутствие истца на рабочем месте в АП-4 Суд указал, что отсутствие А.