Главная | Автоюрист | Коллективные трудовые споры предмет

Портал "Юристъ" - Ваш успех в учебе и работе!

коллективные трудовые споры предмет популярные среди

Причины возникновения и принципы разрешения коллективных трудовых споров 3. Классификация трудовых споров 4. Участие профсоюзов в разрешении трудовых споров 5. Основные пути предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров Заключение Список используемой литературы Введение Принятие нового Трудового кодекса назрело уже давно.

Многообразие форм собственности предприятий и организаций, осознание трудовой силы действительно как товара вынуждают законодателей, ученых в области трудовых правоотношений, работников, профсоюзные организации, организации работодателей обратить пристальное внимание на состояние правовых норм в сфере труда. Социальная неоднородность общества, различие в уровне доходов, власти, престиже и т. Конфликты являются неотъемлемой частью общественной жизни.

Особенно богата на конфликты современная жизнь российского общества. Конфликт всегда связан с субъективным осознанием людей противоречивости своих интересов как членов тех или иных социальных групп. Обостренные противоречия порождают открытые и закрытые конфликты только тогда, когда они глубоко переживаются людьми, осознаются как несовместимость интересов и целей. В правовом государстве требуется обеспечить права и свободы граждан, в том числе и в сфере труда, гарантировать самоуправление трудовых коллективов, верховенство закона и социальной справедливости, равную ответственность каждого трудящегося, их трудовых коллективов за порученную работу.

Вступая в трудовые правоотношения с работодателем, работники одновременно вступают и в определенные социальные отношения связи и с другими субъектами трудового права, в том числе с администрацией, выступающей от имени работодателя, профсоюзами, другими работниками организации и т.

В настоящее время на многих производствах страны количество правонарушений увеличилось, особенно при переводах на другую работу и увольнениях работников. Они участились, особенно, в отношении женщин и подростков, которых первыми увольняют. Этому способствует проявление иногда на производстве группового эгоизма, не учитывающего общественные интересы, законные права и льготы этой категории трудящихся.

Несовпадение, а порой и противоположность интересов работодателей и работников в процессе осуществления трудовой деятельности нередко приводит к возникновению между ними конфликтов. Такие конфликты, если они не урегулированы путем непосредственных переговоров между работниками и работодателями, именуются коллективными трудовыми спорами.

Понятие коллективного трудового спора

Наличие в организациях трудовых споров всегда отражает уровень соблюдения законодательства о труде, законности и степень активности контроля за соблюдением трудового законодательства, позволяющего незамедлительно реагировать на трудовое правонарушение. Коллективный трудовой спор - сравнительно новое понятие в российском трудовом праве. Это во многом объясняет, во-первых, повышенный интерес к проблеме разрешения коллективных трудовых споров, во-вторых, существующие разногласия по поводу определения и классификации этих споров.

Коллективные трудовые споры - сложное правовое понятие, включающее в себя разнообразные конфликтные ситуации, которые возникают в связи с трудовой деятельностью. Для разрешения этих конфликтов закон предусматривает определенные процессуальные и процедурные формы. Перед Трудовым кодексом стоит сложная задача: Не является секретом и то, что работник - более слабая сторона в трудовых отношениях, зависящая от воли работодателя и имеющая меньше возможности для реализации своих интересов, прав и свобод, поэтому необходимо посредством правовых норм трудового законодательства сгладить существующие острые углы противоречий, найти оптимальный вариант регулировании трудовых отношений.

Целью работы является узнать: Трудовые споры данной категории затрагивают интересы всех или значительной части работников организации, отрасли, профессии, могут охватывать целые территории либо даже Российскую Федерацию в целом. Найти механизм решения коллективных трудовых споров - такова одна из важнейших задач современного трудового законодательства.

Нельзя сказать, что попытки решить указанную задачу не предпринимались в прошлом. Однако система регулирования трудовых споров в нашей стране начала складываться только с начала х годов прошлого века. В последующем в Кодекс законов о труде РФ вносились коррективы. Однако законодатель включил в данную статью лишь определение коллективных трудовых споров конфликтов , использовав формулировку из названного Федерального закона и указание о том, что эти споры рассматриваются в соответствии с законодательством о порядке разрешения коллективных трудовых споров конфликтов.

Очевидно, действовала логика в соответствии, с которой внесение значительных по объему дополнений в устаревший КЗоТ не являлось остро необходимым. К тому времени Кодекс уже подвергался многочисленным изменениям: Понятие коллективных трудовых споров, даваемое в законодательстве, позволяет понять, к каким конкретно спорным отношениям применимы специфические способы разрешения данных споров, включая право на забастовку. Соответственно, легальное определение коллективного трудового спора является одним из ключевых моментов для понимания этого института трудового права в любой национальной правовой системе.

В отношении коллективного трудового спора в русском языке используется два термина: В соответствии со словарем русского языка С. Тем не менее, для характеристики конфликта в словаре используются и иные синонимы. Во-первых, конфликтом называют столкновение, возникающее независимо от воли субъектов права, проявляющееся в форме объективного конфликта интересов сторон, коллизии правовых норм. Данный вид конфликтов не является, собственно, темой настоящего исследования.

При этом спор может протекать без возникновения конфликта, в то время как конфликт возникает только в связи с возникшим спором.

Удивительно, но факт! Коллективные трудовые споры могут возникать: Во-первых, коллективные трудовые споры по характеру подразделяются на следующие группы:

Первой стадией развития разногласия в трудовой спор является трудовое правонарушение, действительное или только предполагаемое истцом, В отношении коллективных трудовых споров данная ступень развития наступает только при возникновении юридических коллективных трудовых споров споров о праве. Экономические коллективные трудовые споры споры об интересах наступают без нарушения прав стороной, выдвигающей требования, исключительно вследствие ее неуверенности теми условиями в сфере труда, которые существуют на момент возникновения спора.

Второй стадией является различная оценка нарушения коллективного договора, социально-партнерских соглашений в случае юридических споров или различные взгляды на тот или иной вопрос, касающейся социальных и трудовых прав и обязанностей работников и работодателей, то есть разногласие о применении законодательства или об установлении новых условий труда. Третья стадия - попытка урегулировать это разногласие самими сторонами путем непосредственных переговоров.

Четвертая - обращение для разрешения разногласий в юрисдикционный орган, то есть коллективный трудовой спор. В том случае, если разрешение спора с участием юрисдикционных органов, то есть в соответствии с ТК РФ, путем применения примирительных процедур не было осуществлено, работники могут оказывать давление на работодателя с целью разрешения спора в свою пользу с помощью промышленных акций, наиболее серьезной из которых является забастовка.

Это можно назвать пятой стадией развития коллективного трудового спора.

Удивительно, но факт! Закон предусматривая право профсоюзов выдвигать требования к работодателям, не определяет порядок осуществления этого права.

Все пять стадий проходят в форме коллективных переговоров в широком смысле слова, то есть переговоров, включающих в себя три элемента: Сторонники точки зрения о том, что коллективный трудовой спор - это только разногласия между его сторонами, приводят различные аргументы в защиту своей позиции. Думается, что, вряд ли можно говорить о мерах по предотвращению споров, не поступивших на рассмотрение юрисдикционных органов, кроме самых общих мер профилактического характера, которые должны осуществляться и в отношении споров, разрешаемых в соответствии с законодательством.

Наука конфликтология выделяет конфликтную ситуацию, которую для преодоления конфликта необходимо хорошо понять. Конфликтная ситуация включает стороны субъектов спорного правоотношения , причины конфликта и его условия, обстоятельства разногласий и их предмет. В определениях понятия трудового спора существуют различные указания на субъектов спора. Когда в определениях идет речь о сторонах трудовых споров вообще, чаще всего говорится о субъектах трудового права.

В более ранних исследованиях, исходя из действующего на тот момент законодательства, в качестве сторон трудового спора назывались администрация предприятия, учреждения, организации или вышестоящая организация, с одной стороны, и рабочие, служащие, или профессиональный союз, - с другой. Когда же речь идет именно о коллективном споре, его сторонами чаще всего называются те, которые указаны в легальном определении, то есть работники и работодатели. В литературе можно найти и упоминание о том, что профсоюз является стороной коллективного трудового спора.

Это представляется неверным, так как профсоюз является не самостоятельной стороной коллективного трудового спора, а лишь его участником, уполномоченным на представительство одной из сторон - работниками. Коллективный трудовой спор характеризуется коллективным характером разногласий.

Трудовое право

Коллективный характер проявляется в том, что одной из сторон спора выступают работники, связанные определенным организационным единством и объединенные общими профессиональными социально-трудовыми интересами. Это не любая группа трудящихся, а коллектив, обладающий указанными в Трудовом кодексе РФ специфическими признаками. Коллективный трудовой спор всегда связан с реализацией коллективных прав или интересов, то есть прав, предоставленных не отдельному работнику, а коллективу в целом в его лице его представителей профсоюзов, объединений профсоюзов, органов общественной самодеятельности, образованных на общем собрании.

Это, прежде всего, право на осуществление коллективно-договорного регулирования трудовых отношений: Существует своеобразный принцип единства стороны коллективно-договорного процесса и коллективного трудового спора. Если спор возникает в ходе коллективных переговоров, его стороной выступают работники, участвующие через своих представителей в переговорах. В случае возникновения спора по причине не выполнения коллективного договора стороной спора будут признаны работники, от имени которых этот коллективный договор заключен.

Вполне допустимы ситуации, когда коллективный договор не выполняется по отношению к работникам одной бригады или одного из структурных подразделений организации. Такие коллективы не могут выступать стороной коллективного трудового спора. Другая сторона спора также может быть представлена своеобразным коллективом - работодателями отрасли, региона, территории и т.

Специфическими признаками трудовых споров данного вида являются, во-первых, особый субъективный состав и, во-вторых, особый предмет спора. Трудовые споры данного вида возникают по поводу коллективных интересов соответствующей группы работников и не могут сводиться к сумме индивидуальных трудовых споров, затрагивающих права или интересы конкретных работников.

Коллективные трудовые споры могут возникать: Они представляют собой споры по поводу установления субъективных трудовых прав работников и соответствующих обязанностей работодателя. В настоящее время российские исследователи по-разному формулируют предмет коллективного трудового сора. В данном определении автор отказывается от необходимости связывать работника кругом требований, которые могут выдвинуть в коллективном трудовом споре, ограничиваемым большинством авторов связью с условиями труда.

Скобелкин использует в понятии коллективного трудового спора в качестве его предмета материальные и нематериальные права и обязанности работников.

Кто может выдвигать требования со стороны работников?

Подавляющее же большинство авторов, давая определение коллективного трудового спора, указывает на то, что он возникает по поводу прав и законных интересов работников. При этом выделяют споры об изменении существующих условий труда и об исполнении установленных условий. Обычно также указывается, что в предмет коллективного трудового спора о применении существующих условий труда входят только споры, связанные с исполнением коллективных договоров и социально-партнерских соглашений.

Это соответствует легальному определению, закрепленному в ст. Абрамова одобряет такую формулировку предмета коллективного трудового спора, утверждая, что трудовое законодательство регулирует только индивидуальные права работников в сфере труда, и, следовательно, их нарушение может быть обжаловано только в индивидуальном порядке.

коллективные трудовые споры предмет день, когда

С такой позицией трудно согласиться: Во-вторых, несмотря на отсутствие разъяснения в законе, какие права работников являются индивидуальными, а какие - коллективными, можно с уверенностью утверждать, что, например, право на объединение в профессиональные союзы, является и индивидуальными, и коллективными.

Предметом конкретного трудового спора всегда являются определенный интерес и определенное право, которое оспаривается. Эта сумма должна быть перечислена на специальный счет не позднее 1 июня г. Однако деньги в установленный срок не перечислены, что может послужить основанием возникновения коллективного трудового спора. Таким образом, коллективный трудовой спор возникает между коллективными участниками хотя бы одной из его сторон является коллектив и направлен на защиту тех прав работников, которые связаны с их участием в правовом регулировании трудовых отношений и реализацией норм, установленных в порядке коллективно-договорного регулирования.

Для того чтобы неурегулированные разногласия между работниками и работодателями были квалифицированы как коллективный трудовой спор, необходимо наличие обоих указанных признаков. Если спор характеризуется лишь одним из них, его нельзя признать коллективным. Поэтому споры по поводу применения законов и нормативных правовых актов за исключением соглашений и коллективных договоров , даже если они затрагивают интересы всех работников организации, не могут рассматриваться в качестве коллективных.

Такой позиции придерживается и судебная практика. Таким образом, в результате анализа изложенных позиций в отношении различных элементов определения коллективного трудового спора можно предложить следующее общее определение коллективного трудового спора. Причины возникновения и принципы разрешения коллективных трудовых споров Коллективно-договорное регулирование в нашей стране не имеет серьезных традиций, иногда к коллективному договору относятся как к декларативному необязательному акту.

Кроме того, современное состояние экономики нельзя признать благоприятным для выполнения договорных обязательств. Бывает так, что работодатель заключив коллективный договор, полагает возможным выполнить его условия, однако его финансовое положение ухудшилось, и коллективный договор не может быть выполнен по объективным причинам. Используя примирительные процедуры, можно прийти к какому-либо компромиссу, например, договориться о выполнении части условий договора. Если же в такой ситуации прибегнуть к судебному разбирательству спора, это может привести к банкротству организации и ликвидации рабочих мест.

Условиями возникновения трудового спора являются те негативные факторы, которые способствуют большему количеству трудовых споров по одним и тем же вопросам или значительно обостряют возникший спор.


Читайте также:

  • Заявление о вступлении на наследство
  • Заявление на содержание по уходу за ребенком до 3 лет
  • Адвокат по грабежам и разбоям
  • То защищен от сокращения штата