Главная | Автоюрист | Заявление на материальную помощь на оздоровление

Образец заявления на оказание материальной помощи

Сотруднику, получившему травму во время трудовой деятельности Материальная помощь малообеспеченным семьям В нашей стране малообеспеченными семьями называют семьи, где работают оба родителя, но средний доход на каждого члена семьи ниже прожиточного минимума, величина которого устанавливается для каждого региона отдельно.

Если вы подходите под данную категорию, то за материальной помощью нужно обратиться в органы социальной защиты населения, написать заявление и собрать пакет документов, подтверждающих необходимость получения помощи. Сюда входит справка о составе семьи и справка о доходах обоих родителей. Семья, в которой воспитывается ребенок — инвалид, так же может обратиться в органы социального обеспечения граждан с просьбой оказать материальную помощь.

В заявлении нужно указать причину обращения, например на приобретение инвалидной коляски, оплаты курса реабилитации и тому подобное. Государственные программы по оказанию материальной помощи многодетным семьям включают в себя единовременную выплату для подготовки детей к началу учебного года. Для получения данной помощи, нужно написать заявление и предоставить справку о составе семьи.

Совсем другой уровень оказания материальной помощи — это выплаты сотрудникам в организации, где работает человек.

Удивительно, но факт! Чтобы воспользоваться положенной финансовой поддержкой от компании, трудящийся должен написать заявление на имя главы фирмы и прикрепить к нему все необходимые документы.

Система оплаты труда в РФ предусматривает случаи, при которых сотрудник может получить материальную помощь от работодателя. Либо заключаются отдельные коллективные договора, где прописывается данная статья. Так какие же виды материальной помощи существуют Существует множество причин по которым сотрудник имеет право обратиться к руководителю с просьбой оказать помощь. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся причины: Когда у человека происходит важное событие, требующее определенных затрат при рождении первого и последующего ребенка, бракосочетание и другие ; Когда умирает один из родственников; Когда сотрудник организации, серьезно болен; Когда у сотрудника затруднительное финансовое положение в семье; Во время непредвиденных чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий пожар, ограбление, наводнение ; Материальная помощь заслуженному сотруднику к отпуску; Молодому сотруднику организации, учащегося на заочной форме; Сотруднику, получившему травму во время трудовой деятельности.

Большинство организаций не отказываются от выдачи материальной помощи своим служащим, работникам на заслуженной пенсии, а иногда и членам их семей. В основном это бюджетные предприятия и организации, а так же крупные компании, имеющие достаточную прибыль. Мелкие частные общества и индивидуальные предприниматели могут не прописать этого в договоре и отказать в оказании помощи. Чтобы получить финансовую помощь необходимо правильно собрать и оформить необходимые документы. Набор документов будет зависеть от случая, по которому помощь предоставляется.

Теперь рассмотрим каждый случай отдельно. Появление нового члена семьи или бракосочетание Рождение детей для каждой семьи является всегда радостным, но затратным делом. Новоиспеченный член семьи требует не только много времени и внимания, но и значительную часть средства из семейного бюджета.

А порой этих средств немного не хватает, особенно если семья многодетная. Для получения материальной помощи при появлении ребенка нужно собрать определенные документы: Паспорта обоих родителей; Свидетельство, подтверждающее появление на свет ребенка; При себе иметь оригиналы документов и копии, которые потом нужно будет сдать.

Справка о неполучении материальной помощи другого родителя; Заявление для получения данной помощи на имя руководителя. Заявление может выглядеть так: Обратиться с таким заявлением лучше пока ребенку не исполнился годик, потому что от НДФЛ работник освобождается, если возраст ребёнка меньше одного года. Свадьба Бракосочетание - такое волшебное событие в жизни каждого человека.

Многие мужчины и женщины готовятся к нему заранее, продумывая каждую мелочь и подсчитывая необходимую сумму. Но бывает и так, что свадьба организовывается спонтанно, без всякой долгосрочной подготовки. Что же делать тогда? Можно обратиться за помощью к руководству. Новобрачному необходимо собрать следующие документы: Копию свидетельства, подтверждающего бракосочетание.

Написать просьбу или заявление руководителю организации.

Удивительно, но факт! Основная часть заявления на материальную помощь Вторая часть заявления включает собственно его текст. Поэтому мы не видим оснований для отказа в предоставлении им помощи на оздоровление.

В трудовом кодексе ничего про материальную помощь данного типа не прописано, поэтому помощь будет оказана на усмотрение руководителя. И если вы являетесь ценным сотрудником и имеете хороший стаж работы, то решение вашего вопроса скорее всего будет положительным. Свадьба и рождение детей это, конечно, радостные события, но случаются в нашей жизни и довольно печальные моменты. Такие, как болезнь или еще хуже смерть родственников.

По семейному законодательству, это родственники, по прямой семейной линии.

Удивительно, но факт! В случае же по-настоящему уважительной причины помочь может и работодатель, а именно:

То есть дедушки и бабушки, родители, братья и сестры, а также сыновья и внуки. Для получения такой материальной помощи надо собрать и принести в отдел кадров следующие документы: Документ, подтверждающий смерть одного из родственников; Подтверждение близкого родства с покойным; Заявление.

предполагало Заявление на материальную помощь на оздоровление подумал Джизирак

Когда сотрудник серьезно болен Когда служащий или его родные серьезно заболели и требуется дорогостоящее лечение или операция исключение ВИЧ — заболевания кроме СПИДа , аборты и не жизненно важные операции , тогда можно обратиться к руководителю за материальной помощью. Помните, что НДФЛ не взимается только на суммы меньшие четырех тысяч рублей, если помощь будет составлять большую сумму, то придется заплатить налог. Направление от лечащего врача на проведение операции если она необходима ; Заявление, пример ниже: Затруднительное финансовое положение сотрудника У многих из нас возникали моменты, когда не хватает денег на какую-нибудь покупку или на поездку, но на самом деле это все мелочи.

Есть семьи, которым не хватает даже на хлеб и молоко. И таких по стране не мало. Большинство членов этих семей стесняются своего бедственного положения, а зря. Если финансовое положение совсем затруднительное можно обратиться за помощью к своему работодателю. В случаях, когда сотрудник проживает один или одна; имеет инвалидность; в одиночку воспитывает детей и не имеет других доходов, кроме зарплаты; второй супруг временно не работает или сотрудник имеет многодетную семью, нужно просто написать заявление.

В нем нужно указать причину затруднительного финансового положения и приложить документ, подтверждающий это. Непредвиденные чрезвычайные ситуации и стихийные бедствия Порой в жизни встречаются непредсказуемые природные явления и стихийные бедствия. В основном эти явления происходят от деятельности сил природы и человек на них никак не может повлиять.

В каких случаях сотруднику может быть оказана материальная помощь от работодателя?

Это землетрясения, массовые пожары, наводнения, оползни и так далее. Эти стихийные бедствия приводят к гибели людей, уничтожении жилья и имущества населения. В таких ситуациях государство оказывает поддержку гражданам на федеральном уровне, но еще можно обратиться за помощью к работодателю. Если написать заявление и принести справку из соответствующего органа МЧС или пожарной службы, местного Отдела Внутренних Дел , где будет указан масштаб бедствия, то можно получить помощь и от организации.

Еще одним случаем, при котором можно обратиться за помощью к руководству, является чрезвычайная ситуация, произошедшая в результате деятельности человека.

Кто может получить?

Сюда можно отнести кражи и поджоги. Документом, подтверждающим произошедшее, будет справка из местного Отдела Внутренних Дел и пожарной службы. Его нужно будет приложить к заявлению. В заявлениях суммы не указываются, так как данные выплаты происходят по усмотрению руководителя. Выплата к отпуску Во многих крупных организациях предусмотрены различные поощрения сотрудников, которые имеют внушительный трудовой стаж на данном предприятии или особо отличившиеся своими успехами сотрудники. Одним из видов такого поощрения является единовременная выплата к отдыху или отпуску.

Если отпуск предусмотрен по внутреннему графику, то заявление писать не обязательно. Выплата будет произведена вместе с отпускными, потому что этот пункт предусмотрен в договоре и определен руководством. Заявление необходимо написать, если отпуск планируется в другое время по каким- либо причинам: Данный вид материальной помощи так же имеет характер дополнительной выплаты. Поэтому предоставляется на усмотрение руководителя.

Молодому сотруднику организации Последнее время крупные компании принимают в свой штат студентов, которые учатся заочно, но уже имеют опыт работы. Успешные организации стараются поддерживать своих молодых сотрудников ради будущего компании. Жизнь студента, как всем известно, бывает совсем не легкой и помощь в трудных жизненных ситуациях для них совсем не лишняя. Материальная помощь для студентов выдаются, конечно же, на усмотрение работодателя. Необходимо написать заявление и приложить копию студенческого билета.

Заявление должно выглядеть так: Сотруднику, получившему травму во время трудовой деятельности Законодательство РФ обязывает работодателя перечислять в ФСС РФ страховые взносы на обязательное страхование сотрудника от несчастных случаев на рабочем месте. Это гарантирует выплату определенных средств работнику, если он подорвал свое здоровье на работе.

Но здесь речь идет о несчастных случаях, которые влекут за собой увечья, лишающие полностью или частично трудоспособности, в том числе и смерть на производстве. А более мелкие травмы из фонда социального страхования не оплачивается. Для получения компенсаций в таких случаях необходимо написать заявление на имя руководителя и предоставить справку из травм пункта или от лечащего врача, а так же подтверждение свидетелей ситуации, в которой была получена травма. Важно помнить об одной особенности.

Материальная помощь малообеспеченным семьям

Закон РФ не обязывает руководителей выплачивать материальную помощь, сумма и размер нигде не прописывается, она зависит от конкретной ситуации, в которой оказался человек. Поэтому все перечисленные выше виды материальной помощи выплачиваются на усмотрение руководства. Если вы в непредвиденных жизненных ситуациях рассчитываете получить материальную помощь, то при устройстве на работу и подписании трудового договора нужно обратить особое внимание на пункты, в которых говориться об этом.

У добросовестного работодателя, который заботится о своих сотрудниках, данный пункт присутствует при устройстве каждой единицы штата, начиная от работника по уборке помещений до заместителя руководителя. Однако мелкие организации и частные предприниматели вряд ли будут прописывать пункт об оказании материальной помощи. Копирование материалов с сайта запрещено. Все вопросы и предложения на:


Читайте также:

  • Российский банк данных детей на усыновление
  • Исковое заявление на востановление срока вступление в наследство
  • Созаемщик по ипотеке кто может быть
  • Приватизация жилья платная
  • Акт приема-передачи объектов недвижимого имущества
  • Можно ли квартиру купленную в ипотеку перевести в нежилой фонд