Главная | Наследовательное право | В должностной инструкции ответственность

Должностная инструкция: требования к ее составлению

В должностной инструкции ответственность обоих

Такими речевыми конструкциями работнику напоминается о его долге. Совсем другое дело, когда применяется следующая формулировка: Такими речевыми оборотами работник предупреждается о возможных негативных последствиях, которые наступят в случае неправомерного поведения.

Рекомендации по каждому разделу должностной инструкции

Не вдаваясь в юридические и социологические тонкости ответственности и ее типов позитивной и ретроспективной ответственности , обратим внимание, что эти формулировки рассчитаны на разные психотипы людей. Одним достаточно еще раз напомнить об их долге по сути, перечислить основные обязанности , и они будут прилагать все усилия для того, чтобы их активное или пассивное поведение было правомерным. Другим необходимо осознать, что неправомерные действия или бездействие могут повлечь неблагоприятные последствия. Очень часто в должностных инструкциях смешиваются оба вышеназванных типа ответственности.

Удивительно, но факт! Оба документа взаимосвязаны, поскольку обязанности каждого конкретного работника следуют из общих задач предприятия.

Сначала разработчик указывает позитивную ответственность, а затем переходит к негативной. В итоге получается, что: Здесь налицо нарушение конструкции раздела — служащий будет нести ответственность и за надлежащее, и за ненадлежащее исполнение своих обязанностей одновременно. Определенность в типе ответственности позволит сконструировать раздел следующим образом: Это достаточно резкий ход, настораживающий работника. Конечно, привлечь к уголовной и административной ответственности могут только органы юрисдикции суд и ряд административных правоохранительных органов , но инициатором привлечения к ответственности за хищения, причинение ущерба организации и т.

Самостоятельно работодатель может привлечь работника только к материальной и дисциплинарной ответственности и только в пределах, установленных трудовым законодательством. Отсюда и более легкомысленное отношение к своим обязанностям. Фактически здесь, как минимум, имеет место простой дубляж функций и обязанностей, а как максимум — усиление акцента на те же обязанности и функции.

Возьмем такую формулировку ответственности: Так зачем выносить ее в ответственность?

Проекты по теме:

Несомненно, тот, кто уже разрабатывал должностные инструкции, на уровне интуиции понимал, что за разными формулировками кроются различные последствия. Неисполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией. Необеспечение сохранности принятых на ответственное хранение материальных ценностей.

Удивительно, но факт! А специалист отдела кадров говорит, что правильно будет:

В чем это выражается? Прежде всего, в том, что в должностной инструкции четко расписываются виды дисциплинарных взысканий, а также указываются основания привлечения к материальной ответственности. Статьей Трудового кодекса РФ установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, при этом неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Полная материальная ответственность работника, то есть обязанность работника возместить причиненный ущерб в полном размере, возникает в случаях, установленных ст. Возлагая посредством должностной инструкции на служащего ответственность за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, можно предупредить его и о дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения , и о полной материальной ответственности.

Если разработчики должностной инструкции решили четко и подробно определить ответственность служащего, им нужно постараться корреспондировать обязанности и ответственность, то есть указать, какое именно наказание последует за неисполнение той или иной обязанности.

Требования к оформлению

Также следует позаботиться о критериях оценки качественности и своевременности исполнения должностных обязанностей. При этом о творческом, новаторском подходе можно забыть. Здесь работодатель может столкнуться со скрытой формой саботажа — работник будет выполнять только то, что указано в инструкции.

Поскольку работодатель в соответствии с Трудовым кодексом РФ наделен значительными правами по привлечению работников к ответственности, в должностной инструкции можно ограничиться общими формулировками. Еще одна общая формулировка:


Читайте также:

  • Срок выплаты алиментов в россии
  • Как взять ипотеку если нет средств для первоначального взноса
  • Порядок заключения и расторжения брака в международном праве
  • Ответственность отца за содержание ребенка
  • Можно ли пересечь границу с долгом по кредиту
  • Уголовная ответственность за халатность ст 293
  • 6 ндфл и 2 ндфл не идет на рубль