Главная | Наследовательное право | Практика трудовых споров по больничным листам

Злоупотребление правом в трудовых отношениях

2. Факт увольнения во время больничного нужно доказать

Контакты Практика трудовых споров Изначально по данной категории споров у работодателя больше преимуществ, что и учитывалось законодателем при разработке Трудового кодекса РФ. Права работника надежно защищены законом, важно, чтобы работник знал об этом и не боялся обращаться в компетентные органы для защиты своих прав. В некоторых случаях работнику достаточно обратиться с жалобой на нарушения трудового законодательства в Государственную инспекцию труда.

По его жалобе будет проведена проверка, и если нарушения работодателя подтвердятся — он будет привлечен к ответственности. Но в некоторых случаях отстоять свои права возможно только в суде. Например, к таким случаям относится одно из самых распространенных нарушений — незаконное увольнение. Трудовой спор в суде может возникнуть и не только в связи с увольнением, но и с задержкой выплаты заработной платы; при наличии материальных претензий со стороны работодателя; неверной записью в трудовой книжке и др.

В любом случае обращение в суд — как правило, более эффективный, хотя и непростой способ добиться нужного результата и восстановить справедливость. Как быть, если Ваши трудовые права нарушены? Сразу следует отметить, что закон отвел небольшой срок для подачи иска в суд: Данный срок может быть восстановлен в судебном порядке, но нужно будет подтвердить уважительность причин его пропуска.

Удивительно, но факт! Представитель ответчика так же указала, что требования истца о компенсации морального вреда не основаны на законе, а размер компенсации существенно завышен. Однако, просит принять во внимание, что ФИО1 не представляла работодателю больничный лист для оплаты, больничный лист не представлен до настоящего времени.

Вам будет необходимо представить суду доказательство этих причин, например, больничный лист либо иной документ. Суд, в который должен быть подан иск, определяется в зависимости от местонахождения работодателя. Если в трудовом договоре указано место его исполнения — иск также может быть подан по месту исполнения трудового договора. Одновременно с требованием о восстановлении на работе работниками, как правило, заявляются требования о выплате компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда указывается на Ваше усмотрение, законом не устанавливаются пределы или точные значения. Сумму Вы определяете исходя из степени переживаний, которые Вы испытали в результате нарушения работодателем Ваших прав. Истцы, обратившиеся в суд по трудовым спорам, не должны оплачивать государственную пошлину. Законодатель не случайно освободил истцов по трудовым спорам от расходов, связанных с обращением в суд, чтобы максимально облегчить для работника этот способ защиты прав.

практика трудовых споров по больничным листам сям, ускользая

К иску следует приложить копии самого иска, копии приказа об увольнении если имеется , копии трудовой книжки, копии иных документов, которые могут понадобиться суду для рассмотрения спора. Для расчета суммы компенсации за время вынужденного прогула понадобится справка 2 НДФЛ, копию которой также следует приложить к иску.

Все документы к иску следует прилагать в трех экземплярах для суда, ответчика и прокурора. Если необходимых документов у работника не имеется, то работодатель по письменному заявлению обязан их выдать в течение трех рабочих дней. Если же работодатель не выдал документы, то приложите к иску копию заявления о выдаче документов с отметкой о вручении заявления работодателю. Необходимые документы будут истребованы судом. При подаче иска не забудьте подписать его, иначе он будет возвращен.

1.Компенсацию вынужденного прогула и пособие по больничному нельзя получить за один и тот же период

Моя практика Суд удовлетворил иск работника о признании увольнения незаконным Естественно, что со стороны ответчика в процессе будет участвовать юрист. Это может существенно осложнить положение истца, поскольку без специального образования и опыта сложно противостоять профессионалу. Поэтому, если результат разрешения спора имеет для Вас важное значение, обратитесь к адвокату для представления Ваших интересов в суде.

Расходы за оказанные услуги можно будет взыскать с ответчика. Опишите Вашу проблему и я обязательно Вам отвечу в кратчайший срок.


Читайте также:

  • Какая зарплата должна чтобы взять ипотеку
  • Постановление о возбуждении уголовного дела 213 ук рф
  • Как узнать платежи по ипотеке в сбербанке
  • Ипотека материнский капитал спб