Главная | Защита прав потребителя | Документальное обеспечение приема на работу

Документирование приема граждан на работу

Анализ законодательной и нормативно-методической документации, регламентирующей порядок приема на работу 2.

Порядок оформления

Правовые основы заключения трудового договора 4. Документирование приема граждан на работу 4. Испытательный срок при приеме на работу Заключение Приложения Введение Актуальность исследования объясняется тем, что прием сотрудников - самая распространенная процедура в работе службы персонала. Поэтому вопросам кадрового делопроизводство должно уделяться значительное внимание со стороны соответствующих специалистов. Полное соблюдение организационно-правовых нюансов является гарантией эффективного и бесконфликтного управления кадрами в дальнейшем Постановка, обзор и степень разработанности проблемы.

Многие исследователи посвятили свои исследования организационно-правовой проблеме описания процедуры при приеме на работу. Среди этих исследователей следует выделить таких специалистов Грачева М. Однако отдельные вопросы разработаны недостаточно глубоко. В полной мере, это относится к организационно-правовым нюансам соблюдения процедуры приема на работу. Целью данной курсовой работы является рассмотрение процесса документирования приема граждан на работу. В задачи описания процедуры приема на работу входит: Объектом курсовой работы является процесс документирования приема граждан на работу, предметом - методы документирования приема граждан на работу.

Курсовая работа состоит из ведения, основной части, заключения и списка источников и литературы. Во введении поставлена цель курсовой работы, определен предмет, объект.

крайней Документальное обеспечение приема на работу тех

При написании курсовой работы использованы такие источники, как Конституция Российской Федерации. Трудовой Кодекс Российской Федерации регулирует трудовые правоотношения работодателя и работником. На основании статей кодекса на предприятии должен быть установлен единый порядок оформления приема, увольнения и перевода работников.

Использование литературы и источников помогает разобраться в поставленных задачах. В качестве методов для составления курсовой работы были выбраны: Анализ законодательной и нормативно-методической документации, регламентирующей порядок приема на работу Ядром конституционного права является Конституция - совокупность правовых актов, обладающих наивысшей юридической силой и регулирующая основы организации государства и взаимоотношение государства и гражданина.

Конституционное право регулирует наиболее важные общественные отношения, закрепляет основные конституционные права, в том числе право на труд, и пр. Конституция Российской Федерации устанавливает право каждого распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию ст. Исходя из того, что Конституция Российской Федерации содержит перечень признаков, в связи с которыми исключается любая дискриминация ст.

Важно помнить, что основным документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем, по-прежнему остается трудовой кодекс. Часть третья, раздел III, глава 10 и 11 Трудового кодекса РФ знакомит нас с понятием и содержанием трудового договора, установит возможные сроки заключения трудового договора, а также поможет определиться с правами, гарантиями, сроками вступления трудового договора в силу. Целями трудового законодательства является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и свобод работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В соответствии с Трудовым кодексом РФ ст.

Определение

В трудовом Кодексе Российской Федерации заложены основы документирования приема на работу. В разделе III ТК РФ дается понятие трудового договора, документирование заключения, изменения и прекращения трудового договора, а также общие требования к защите персональных данных работника. В статье 68 ТК РФ указаны правила оформления документов при приеме на работу, обязанности работодателя при приема работника на работу.

Удивительно, но факт! Проверка отзывов и рекомендаций.

Собеседование Собеседование - это главный этап получения желаемой должности, результаты которого определят обязанности работника, зарплату и перспективы профессионального роста. Собеседования являются наиболее широко применяемым методом подбора кадров. Цель собеседования - оценка профессионально важных деловых и личных качеств, знаний и умений кандидата, таких как: Конечно, соискатель не может точно знать, как пройдет беседа с представителем работодателя, но вполне возможно заранее подготовить оптимальные ответы на наиболее распространенные вопросы.

Главное - говорить точно, ясно, грамотно. Однако, в соответствии со ст. Когда собеседование подходит к концу, соискателю работы следует поблагодарить представителя работодателя за проявленное внимание и содержательную беседу. Правовые основы заключения трудового договора Согласно ст. Субъектами трудового договора является работник и работодатель.

В соответствии со ст. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то договор считается продленным на неопределенный срок. Действие срочного договора также считается продленным на неопределенный срок, если работника, принятого на конкретную должность на период замещения временного отсутствующего работника перевели с его согласия на другую должность на том же предприятии без указания срока.

Трудовой договор составляется только в письменной форме ст. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Помимо обязательных условий в трудовом договоре может быть внесено множество дополнительных условий. Обязательными для включения в трудовой договор является следующие условия: Предприятие уплачивает взносы по государственному социальному страхованию работника, обеспечивает выплату соответствующих пособий на основе действующего Трудового законодательства Российской Федерации.

В случае увольнения Работника по собственному желанию или по инициативе Работодателя, Работник компенсирует Работодателю затраты на обучение в соответствии с действующим трудовым законодательством. По соглашению сторон могут в трудовом договоре включаться права и обязанности работника и работодателя, установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными правовыми актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашения.

Отсутствие в трудовом договоре каких-либо прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Также в трудовом договоре могут содержаться и другие условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством об установлении испытательного срока, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения в организации не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя.

Условия трудового договора должны соответствовать основным требованиям законодательных и иных нормативных актов об охране труда. Для правомерного заключения трудового договора работник должен достигнуть возраста 16 лет. Однако если подросток получил основное общее образование, не достигнув 16 лет, или если подросток, достигнув возраста 15 лет, с согласия родителей законных представителей и местного органа управления образованием оставил обучение в общеобразовательном учреждении, он вправе заключить трудовой договор. Такой договор может быть заключен с учащимися для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения, если имеется согласие одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства.

Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем опекуном. В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. В театрально-зрелищных организациях и кинематографии допустимо с согласия одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства заключить трудовой договор с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Документирование приема граждан на работу Все документирование трудовых отношений работника и работодателя опирается на законодательные акты и, прежде всего, на Трудовой кодекс Российской Федерации. С поступающим на работу сначала идет устная беседа. Претендующий на какую-либо работу может пройти тестирование, в ряде случаев организуется профессиональный отбор и предварительный медицинский осмотр, например, при приеме на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств ст.

терпеливо Документальное обеспечение приема на работу мог

На должности профессорско-преподавательского состава в вузы поступают в результате конкурса. Сегодня от претендентов часто на вакантную должность требуют предоставления резюме и по нему ведут как бы предварительный отбор, принимают решение о приглашении для собеседования или переговоров. На основе резюме фактически собирают банк данных о возможных кандидатах на замещение вакантных должностей. Главная цель резюме - презентация самого себя, показать себя с наилучшей стороны, выпятить свои положительные качества, достоинства и оставить в тени свои слабые стороны.

После проведения собеседования служба кадров приступает к письменному оформлению приема на работу. Статья 68 Трудового кодекса РФ предписывает, что при приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором если имеется в организации. В статье 65 ТК РФ приведен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора: Например, к таким дополнительным документам, как правило, относят: Вместе с предъявляемыми документами в большинстве организаций поступающий на работу пишет заявление, хотя оно в законодательных актах прямо не названо.

Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора ст. В отдельных случаях в качестве основания для издания приказа о приеме работника на работу следует указывать не только трудовой договор, но и иные документы, например письмо-запрос о переводе работника к другому работодателю. Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

По требованию работника ему обязаны выдать надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения. Технологическая цепочка приема граждан на работу дана в приложении 1. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового Кодекса Российской Федерации. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Статья Трудового кодекса.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы - внутреннее совместительство, так и в других организациях - внешнее совместительство.

Удивительно, но факт! Необходимо учитывать порядок оформления документов при приеме на работу, ведь каждый из них является основанием для подписания следующих бумаг.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено законодательством Статья Трудового кодекса. Трудовым законодательством не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Как уже было указано выше, с совместителем обязательно должен быть заключен трудовой договор. Специальной формы трудового договора с совместителями законодательно не предусмотрено.

Однако статьей Трудового кодекса предусмотрено, что в трудовом договоре должно быть обязательное указание на то, что работа является совместительством. Трудовой договор о работе по совместительству может заключаться на определенный срок. Статья 59 Трудового кодекса. При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Удивительно, но факт! Конституция Российской Федерации 2. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.

При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий. При приеме на тяжелую работу, работу с вредными и или опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Законодателем кроме трудового договора никаких дополнительных заявлений с просьбой о совместительстве от работника не требуется.

Но, если в Вашей организации, существует практика составления заявлений о приеме на работу, то работник пишет такое заявление. Трудовые отношения с совместителем, помимо заключения трудового договора, оформляются приказом о приеме на работу. Приказ о приеме на работу по совместительству оформляется по той же типовой форме, что и приказ для оформления сотрудников по основному месту работы. Для приказа о принятии на работу по совместительству применяются все требования к приказу о приеме на работу. Приказ распоряжение о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. Обычно приказ о приеме на работу издается в одном экземпляре.


Читайте также:

  • Признание права собственности на земельный участок в обще-долевой собственности
  • Права продавца в договоре купли-продажи недвижимости
  • Скидки предоставляемые по золотой карте втб 24
  • Право наследования супруги умершего
  • Бадулина татьяна николаевна судебный пристав
  • Основания лишения родительских прав практика
  • Право на наследство дачная амнистия